देश में शिक्षा के स्तर के साथ बेरोजगारी बढ़ रही है: IIM अध्ययन

• आईआईएम लखनऊ के एक अध्ययन के अनुसार, भारत की अर्थव्यवस्था में स्थिर रोजगार वृद्धि, कमजोर रोजगार लोच और धीमी संरचनात्मक परिवर्तन देखा जा रहा है।
• इसके अतिरिक्त श्रम बाजार में संरचनात्मक समस्याएं पैदा हो रही हैं जैसे कम महिला श्रम बल भागीदारी और शिक्षा स्तर के साथ बेरोजगारी दर (UR) में वृद्धि।

रोजगार वृद्धि में रुझान

• वर्ष 1987-88 से 2004-05 तक उत्पादन और रोजगार में वृद्धि, इसके बाद वर्ष 2004-05 से 2018-19 तक 'रोजगार रहित विकास' और उसके बाद न्यूनतम उछाल आया।
• कृषि क्षेत्र, हालांकि सबसे अधिक युवाओं को रोजगार देता है, इसने समग्र अर्थव्यवस्था में कम मूल्य-वर्धित योगदान दिया, जिसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण रोजगार चुनौतियां पैदा हुईं।
• आर्थिक विकास रोजगार सृजन में तब्दील नहीं हुआ है और इसके परिणामस्वरूप शुद्ध श्रम विस्थापन हुआ है।

विकास के लिए नीतिगत सिफ़ारिशें

• अध्ययन में समावेशी विकास हासिल करने के लिए श्रम प्रधान विनिर्माण क्षेत्र की पहचान करने और उसे बढ़ावा देने का सुझाव दिया गया है।
• इसके अतिरिक्त, नौकरी की मात्रा के साथ-साथ नौकरियों की गुणवत्ता और शालीनता की जांच करना भी महत्वपूर्ण है।
  • चूंकि उत्पादकता और नौकरी की शालीनता के बीच एक मजबूत संबंध है।

श्रम बाज़ार में शिक्षा का स्तर

• श्रम बाजार में महत्वपूर्ण लैंगिक असमानता है और कम शिक्षित युवाओं की तुलना में उच्च शिक्षित युवाओं में बेरोजगारी का स्तर बढ़ रहा है।
• वर्ष 2020-21 में, भारत में कुल श्रम शक्ति अनुमानित 556.1 मिलियन थी।
• इस कुल में से, 292.2 मिलियन (54.9%) स्व-रोज़गार में थे, 22.8% नियमित रोज़गार में थे और अनुमानित 22.3% आकस्मिक रोज़गार में थे।
• अशिक्षित और कम शिक्षित वर्ग (प्राथमिक से नीचे) के लिए UR क्रमशः 0.57% और 1.13% था।
• लेकिन उच्च शिक्षित वर्ग (स्नातक और ऊपर) के लिए, '15-29 वर्ष' आयु वर्ग के लिए वर्ष 2020-21 में यह 14.73% था।

श्रम बाज़ार में लैंगिक असमानता

• ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) में लैंगिक आधारित असमानता बनी हुई है।
• इसके अतिरिक्त, वर्ष 1983 से वर्ष 2020-21 तक पुरुषों की तुलना में महिलाओं में LFPR की गिरावट अधिक है।
• वर्ष 2020-21 में 15-59 वर्ष की आयु वालों के लिए समग्र महिला कार्य बल भागीदारी दर (WFPR) 32.46% थी, जो पुरुषों की तुलना में पूरे 44.55 प्रतिशत अंक कम थी।
• इसके अलावा, 15-59 वर्ष की आयु के लिए उसी वर्ष पुरुष WFPR (81.10%) का कुल प्रतिशत महिला वयस्कों (33.79%) के दोगुने से भी अधिक है।

सार्वजनिक नीतियों का प्रभाव

• महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा) और इसी तरह की पहलों का ग्रामीण आजीविका पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• ये नीतियां मजदूरी बढ़ाती हैं, महिला श्रम बल की भागीदारी बढ़ाती हैं और निम्न-जाति के श्रमिकों के बीच सौदेबाजी की शक्ति में सुधार करती हैं।

प्रीलिम्स टेकअवे

• मनरेगा
• बेरोजगारी
• श्रम बल भागीदारी दर