8वें केंद्रीय वेतन आयोग: मुख्य बिंदु

| पहलू | 7वाँ वेतन आयोग | 8वाँ वेतन आयोग (अनुमानित) | |----------------------------|----------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | गठन की तारीख | 28 फरवरी, 2014 | 16 जनवरी, 2025 (मंत्रिमंडल की मंजूरी) | | लागू होने की तारीख | 1 जनवरी, 2016 | 1 जनवरी, 2026 | | न्यूनतम मूल वेतन | ₹18,000 | ₹51,480 (अनुमानित 186% वृद्धि) | | फिटमेंट फैक्टर | 2.57 | 2.86 (अनुमानित वृद्धि) | | वेतन संरचना | 19 स्तरों के साथ सरलीकृत वेतन मैट्रिक्स | संभवतः समायोजन के साथ जारी रखना | | भत्ते | युक्तिसंगत DA, HRA, और TA | मुद्रास्फीति के साथ समन्वित व्यापक समीक्षा | | न्यूनतम पेंशन | ₹9,000; वेतन मैट्रिक्स से जुड़ा | अधिक पेंशन राशि, समय पर भुगतान | | विशेष विशेषताएं | प्रदर्शन-आधारित वेतन, रक्षा-विशिष्ट सिफारिशें | संभावित प्रदर्शन-आधारित वेतन संरचना | | मुख्य बिंदु | विवरण | |-----------------------------|------------------------------------------------------------------------------| | मंजूरी और गठन | केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी; अध्यक्ष और सदस्य जल्द नियुक्त किए जाएंगे। | | समयसीमा | सिफारिशों को 1 जनवरी, 2026 तक लागू किया जाना है। | | दायरा | एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को शामिल किया गया; वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा। | | ऐतिहासिक संदर्भ | वेतन आयोग हर 10 साल में गठित किए जाते हैं; 7वाँ वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ। |