भारत में रोजगार संकट, व्यापक आर्थिक कारण-
- आधिकारिक आंकड़ों और जमीनी रिपोर्टों से पता चलता है कि भारत लगातार नौकरियों के संकट का सामना कर रहा है।
वेतन रोज़गार बनाम स्व-रोज़गार
- भारत में प्रचलित वेतन रोज़गार और स्व-रोज़गार के बीच अंतर महत्वपूर्ण है।
- पहला वेतन रोजगार है जो नियोक्ताओं द्वारा मुनाफे की तलाश में मांगे गए श्रम का परिणाम है।
- दूसरा स्व-रोजगार है जहां श्रम आपूर्ति और श्रम मांग समान हैं, यानी कार्यकर्ता खुद को रोजगार देता है।
- संकट मुख्य रूप से अपर्याप्त श्रम मांग से संबंधित है, विशेष रूप से नियमित मजदूरी वाले काम के लिए।
कम श्रम मांग के लक्षण
- भारतीय अर्थव्यवस्था ऐतिहासिक रूप से खुली बेरोजगारी और अनौपचारिक रोजगार के उच्च स्तर से चिह्नित है।
- चार दशकों से गैर-कृषि क्षेत्र में वेतनभोगी श्रमिकों की रोजगार वृद्धि दर स्थिर है।
- प्रच्छन्न बेरोजगारी में परिलक्षित अवसरों की कमी, औपचारिक क्षेत्र के रोजगार में कमी का संकेत देती है।
औपचारिक क्षेत्र में श्रम मांग के निर्धारक
- श्रम की मांग दो कारकों से प्रभावित होती है अर्थात् उत्पादन वृद्धि और श्रम उत्पादकता वृद्धि।
- भारत में सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर बढ़ने के बावजूद औपचारिक और गैर-कृषि क्षेत्र की रोजगार वृद्धि दर अनुत्तरदायी रही।
- उत्पादन वृद्धि दर में परिवर्तन के प्रति रोजगार वृद्धि दर की प्रतिक्रियाशीलता की कमी रोजगारविहीन वृद्धि की घटना को दर्शाती है।
- यह श्रम उत्पादकता वृद्धि दर और उत्पादन वृद्धि दर के बीच एक मजबूत संबंध को इंगित करता है।
भारतीय विशेषताओं के साथ बेरोजगार विकास
- पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के कारण अर्थव्यवस्थाएं आम तौर पर बढ़ने के साथ अधिक उत्पादक हो जाती हैं।
- बेरोजगारी वृद्धि का अनुभव करने वाली अर्थव्यवस्थाओं को उत्पादन वृद्धि और श्रम उत्पादकता वृद्धि के बीच संबंध की मजबूती के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है।
- भारत में, श्रम उत्पादकता वृद्धि दर की उत्पादन वृद्धि दर के प्रति प्रतिक्रियाशीलता अधिक है।
- श्रम उत्पादकता वृद्धि दर किस हद तक उत्पादन वृद्धि दर पर प्रतिक्रिया करती है, यह कलडोर-वरडॉर्न गुणांक द्वारा परिलक्षित होता है।
- अन्य विकासशील देशों की तुलना में भारत के गैर-कृषि क्षेत्र की विशेषता औसत कलडोर-वेरडॉर्न गुणांक से अधिक है।
व्यापक आर्थिक नीति ढांचा
- पारंपरिक व्यापक आर्थिक नीति रोजगार वृद्धि को बढ़ावा देने के साधन के रूप में उत्पादन वृद्धि दर बढ़ाने पर केंद्रित है।
- वर्तमान साक्ष्य जीडीपी वृद्धि से अलग, रोजगार पर एक अलग नीतिगत फोकस की आवश्यकता का सुझाव देते हैं।
- रोजगार नीतियों में मांग और आपूर्ति दोनों पक्षों को शामिल किया जाना चाहिए, कौशल अंतराल को संबोधित किया जाना चाहिए और सार्वजनिक रोजगार सृजन जैसे मांग-पक्ष उपायों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
आगे बढ़ने का रास्ता
- रोज़गार नीतियों के वित्तपोषण के लिए व्यापक आर्थिक ढांचे को पुनर्निर्देशित करने की आवश्यकता है।
- सुझावों में जीडीपी अनुपात में प्रत्यक्ष कर बढ़ाना, छूट कम करना, अनुपालन में सुधार करना और रचनात्मक रोजगार एजेंडे के लिए मैक्रो-नीति का उपयोग करना शामिल है।