लैंगिक समानता से सम्बंधित मामला
- सबरीमाला मंदिर मुद्दे ने मासिक धर्म के दौरान महिलाओं को धार्मिक स्थलों तक पहुंचने में होने वाले भेदभाव पर व्यापक चर्चा छेड़ दी।
- इसमें मासिक धर्म से संबंधित भेदभावपूर्ण प्रथाओं को खत्म करने और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए चल रहे संघर्ष पर प्रकाश डाला गया।
वैतनिक अवकाश और मासिक धर्म
- लैंगिक समानता के प्रयासों को संभावित रूप से कमजोर करने वाली सवैतनिक मासिक धर्म छुट्टी की मांग की आलोचना की गई है।
- वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2021 के अनुसार, इससे कंपनियां महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित होंगी।
- जबकि मासिक धर्म के लिए भुगतान छुट्टी का उद्देश्य जागरूकता बढ़ाना है, यह वास्तव में मासिक धर्म को एक विशेष चिंता के रूप में उजागर करके समस्या को बढ़ा सकता है।
- यह उनके नेक इरादे के बावजूद, अनजाने में जेंडर गैप को कम करने के बजाय और बढ़ा सकता है।
- यदि सरकार मासिक धर्म वाली महिलाओं के लिए 'विशेष दर्जा' की पुष्टि करती है, तो यह मासिक धर्म के आसपास सामाजिक कलंक को मजबूत कर सकती है।
विश्व आर्थिक मंच की वैश्विक जेंडर गैप रिपोर्ट 2021
- रिपोर्ट के मुताबिक, लैंगिक वैश्विक अंतर (घटने के बजाय) और बढ़ गया है।
- कार्यबल स्तर पर, एक महिला एक पुरुष द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 84 सेंट कमाती है।
- श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी पुरुषों की तुलना में काफी कम है, और यहां तक कि नेतृत्व की स्थिति में भी कम महिलाएं हैं।
- मौजूदा स्थिति में लैंगिक समानता हासिल करने में दुनिया को 135.6 साल लगेंगे।
मासिक धर्म स्वच्छता
- राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण (NFHS) रिपोर्ट मासिक धर्म स्वच्छता में चुनौतियों पर प्रकाश डालती है।
- भारत में 15 से 24 वर्ष की आयु के बीच की लगभग 50% महिलाएं मासिक धर्म सुरक्षा के लिए कपड़े के उपयोग पर निर्भर रहती हैं।
- मासिक धर्म को लेकर अपर्याप्त जागरूकता और सामाजिक बहिष्कार के कारण
- लड़कियों को अक्सर मासिक धर्म के दौरान स्कूल छोड़ने या सामाजिक बहिष्कार का सामना करने के लिए मजबूर किया जाता है।
केस स्टडी: जापान
- जापान जैसे देश दर्दनाक माहवारी के लिए छुट्टी प्रदान करते हैं लेकिन यह ज्यादातर अवैतनिक और अप्रयुक्त होती है।
- ऐसा अधिकतर इसलिए होता है क्योंकि महिलाएं कलंक और उत्पीड़न के डर से इस छुट्टी का लाभ उठाने से हिचकती हैं।
- हालाँकि यह नीति जापान में सात दशक से भी अधिक समय पहले पेश की गई थी, जापान में कार्यबल में केवल 0.9% महिलाएँ मासिक धर्म अवकाश के दिनों का लाभ उठाती हैं।
- उच्च महिला शिक्षा स्तर के बावजूद रोजगार और वेतन में लैंगिक असमानताएं अभी भी बनी हुई हैं।
कार्यान्वयन चुनौतियाँ
- सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश को लागू करने से दुरुपयोग और प्रवर्तन के तरीकों पर सवाल उठते हैं।
- इसका उदाहरण भारतीय स्कूलों में मासिक धर्म पर आक्रामक जांच की घटनाओं से मिलता है।
लैंगिक समानता के लिए निरंतर संघर्ष
- विश्व स्तर पर महिलाएँ सेना में लड़ाकू भूमिकाओं से लेकर कॉर्पोरेट सेटिंग्स में वेतन समानता तक समान अवसरों के लिए लड़ रही हैं।
- भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने भी सरकार से महिलाओं के समान मूल्यांकन को सक्षम करने और उन्हें पुरुषों के समान परीक्षण मानकों से गुजरने का आग्रह किया।
- इसके जवाब में सरकार ने दलील दी कि महिलाएं जमीनी युद्ध भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं।
निष्कर्ष
- मासिक धर्म के दौरान महिलाओं को होने वाले विविध अनुभवों को स्वीकार करना आवश्यक है।
- समग्र समाधान लागू करने के बजाय, अनुरूप समर्थन प्रदान करने से समावेशिता को बढ़ावा मिलेगा और व्यक्तिगत जरूरतों का समाधान होगा।